Vielfalt fördern!
Abschlussveranstaltung der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
22. April – 25. April 2024
Programm
Für weitere Informationen bitte auf die Programmpunkte klicken. Das vollständige Programm als PDF können Sie hier herunterladen.
22. April 2024
23. April 2024
24. April 2024
25. April 2024
Auftakt: Vielfalt fördern! Abschlussveranstaltung der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
Moderation
15:15 Uhr | Keynote und Q&A (englischsprachig)
„Transforming Lives: Equity and Inclusion policies that work”
Prof. Dr. Jamil Salmi
Professor em. of Higher Education Policy, Universität Diego Portales, Chile und ehem. Koordinator für tertiäre Bildung, World Bank
16:00 Uhr | Podiumsdiskussion
„Förderung von Vielfalt an deutschen Hochschulen: Ziele, Herausforderungen und Potentiale“
Prof. Dr. Angela Ittel
Vizepräsidentin für Internationales, Gleichstellung und Diversität, Hochschulrektorenkonferenz und Präsidentin,
Technische Universität Braunschweig
Bettina Jorzik
Programmleitung Hochschullehre, Lehrkräftebildung und Diversität, Stifterverband
Katharina Zilles
Dezernat Organisations- und Personalentwicklung, Ruhr-Universität Bochum
17:15 Uhr | Musikalischer Ausklang
Beitrag der Hochschule für Musik Würzburg
17:30 Uhr | Ende erster Tag
Thementag: Vielfalt nachhaltig etablieren – Entwicklung langfristiger Strukturen & Verankerung dauerhafter Maßnahmen
10:00 Uhr | Begrüßung und Einführung in den Tag
11:00 Uhr | Pause
11:15 Uhr | Moderiertes Panel
„Wie kann eine nachhaltige Verankerung von Diversitätsmaßnahmen gelingen? Strategien und Lösungsansätze“
Dr. Janine Dieckmann
Stellvertretende wissenschaftliche Institutsleitung und Bereichsleitung “Diversität, Engagement & Diskriminierung”,
Institut für Demokratie und Zivilgesellschaft
Prof. Dr. Isabell Otto
Prorektorin für Diversity und Karriereentwicklung, Universität Konstanz
Prof. Dr. Katharina Walgenbach
Professorin für Bildung und Differenz am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung, FernUniversität in Hagen
Dr. Ute Zimmermann
Leiterin Stabstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt, Technische Universität Dortmund
12:30 Uhr | Digitale Mittagspause
14:00 Uhr | Vielfalt gestalten – Teil I
Vorstellung der Projektergebnisse seitens der im Rahmen der Initiative geförderten Hochschulen
17:00 Uhr | Ende zweiter Tag
Thementag: Vielfalt international betrachten – Austausch von Erfahrungen & Ausbau von Expertise
10:00 Uhr | Begrüßung und Einführung in den Tag (englischsprachig)
10:15 Uhr | Moderiertes Panel (englischsprachig)
“Diversity management at universities – international perspectives”
Prof. Dr. Christian Ganseuer
Professor für Forschungs- und Innovationsmanagement, Hochschule Koblenz
Dr. Nita Lawton-Misra
Registrar, University of the Western Cape, South Africa
Prof. Dr. Rajani Naidoo
Deputy Vice Chancellor People and Culture, University of Exeter
12:00 Uhr | Digitale Mittagspause
14:00 Uhr | Vielfalt gestalten – Teil II
Vorstellung der Projektergebnisse seitens der im Rahmen der Initiative geförderten Hochschulen
17:00 Uhr | Ende dritter Tag
Ergebnisse und Resümee: Abschlussveranstaltung der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
09:00 Uhr | Begrüßung und Einführung in den Tag
Anke Koch, Projektleitung „Vielfalt an deutschen Hochschulen“, Hochschulrektorenkonferenz
09:15 Uhr | Vielfalt gestalten – Teil III
Vorstellung der Projektergebnisse seitens der im Rahmen der Initiative geförderten Hochschulen
11:45 Uhr | Pause
12:00 Uhr | Resümee und Verabschiedung
Anke Koch, Projektleitung „Vielfalt an deutschen Hochschulen“, Hochschulrektorenkonferenz
12:15 Uhr | Musikalischer Ausklang
Beitrag der Hochschule für Musik und Theater Hamburg
12:30 Uhr | Ende vierter Tag
Dr. Jan-Martin Wiarda
Moderator
Credit: © privat
Vita
Dr. Jan-Martin Wiarda ist freier Journalist und Blogger für Bildung und Wissenschaft. Von Januar 2013 bis Juli 2015 war er Leiter Kommunikation und Medien und Pressesprecher der Helmholtz-Gemeinschaft. Von 2004 bis 2012 war Wiarda Redakteur und zuletzt stellvertretender Leiter des Bildungsressorts „Chancen“ der Wochenzeitung „DIE ZEIT“. Er
studierte Politologie, Volkswirtschaft und Soziologie in München, besuchte dort die Deutsche Journalistenschule und wechselte dann an die University of North Carolina at Chapel Hill, USA, wo er sein Journalismusstudium fortsetzte.
Dr. Jens Brandenburg
Parlamentarischer Staatssekretär, Bundesministerium für Bildung und Forschung
Credits: © Bundesregierung / Guido Bergmann
Vita
Dr. Jens Brandenburg ist Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung. Seit 2017 ist er Mitglied des Deutschen Bundestages aus dem Wahlkreis Rhein-Neckar. Für die Fraktion der Freien Demokraten war er in der 19. Legislaturperiode Sprecher für Studium, berufliche Bildung und lebenslanges Lernen sowie Sprecher für LSBTI. Zudem war er Obmann seiner Fraktion im Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung sowie in der Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt“. Er leitete die AG Bildung und Forschung seiner Fraktion. Seine Promotion schloss er 2015 an der Graduate School of Economic and Social Sciences der Universität Mannheim ab. Vor seiner Mitgliedschaft im Deutschen Bundestag arbeitete er für eine weltweit tätige Unternehmensberatung.
Prof. Dr. Simone Danz
Professorin für Inklusive Kinder- und Jugendhilfe, Frankfurt University of Applied Sciences
Credit: © Simone Danz
Vita
Simone Danz ist seit April 2024 Professorin für inklusive Kinder- und Jugendhilfe an der Frankfurt University of Applied Sciences in Frankfurt am Main. Zuvor war sie einige Jahre Professorin für Bildung und soziale Inklusion an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden sowie Professorin für Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik an der Evangelischen Hochschule in Ludwigsburg. Nach einer Lehre als Gärtnerin, einer Ausbildung zur Arbeitstherapeutin und einem Studium der Erziehungswissenschaften sowie des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements promovierte sie 2015 am Institut für Rehabilitationspädagogik der Humboldt-Universität Berlin. Im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit zu den Themengebieten Menschenrechtsbildung und kollektive Reproduktionen von Normalität unter anderem bei Fachkräften der Sozialen Arbeit
veröffentliche sie zahlreiche Artikel und Bücher, zuletzt den Titel „Ent-Hinderung. Ein Leitfaden“.
Dr. Janine Dieckmann
Stellvertretende wissenschaftliche Institutsleitung und Bereichsleitung “Diversität, Engagement & Diskriminierung”, Institut für Demokratie und Zivilgesellschaft
Credit: © Janine Dieckmann
Vita
Janine Dieckmann ist stellvertretende wissenschaftliche Leitung und leitet den Forschungsbereich „Diversität, Engagement & Diskriminierung“ des Instituts für Demokratie und Zivilgesellschaft. Sie promovierte 2012 im Bereich der Sozialpsychologischen Intergruppenforschung zur Wahrnehmung von Vielfalt in sozialen Kategorien am internationalen DFG-Graduiertenkolleg „Conflict and Cooperation between Social Groups“ in Jena. Danach war sie u.a. als wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Universitäten Jena und Landau/Koblenz sowie als wissenschaftliche Projektmanagerin in der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld tätig.
Prof. Dr. Christian Ganseuer
Professor für Forschungs- und Innovationsmanagement, Hochschule Koblenz
Credit: © Christian Ganseuer
Vita
Christian Ganseuer ist Professor für Forschungs- und Innovationsmanagement an der Hochschule Koblenz. Nach seiner Promotion an der Universität Siegen 2009 arbeitete er u. a. als Geschäftsführer am Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH) der Universität Duisburg-Essen. Im Anschluss daran war er bis zum Antritt seiner Professur 2021 Bereichsleiter für Bildung und Gender beim DLR-Projektträger in Bonn.
Prof. Dr. Angela Ittel
Vizepräsidentin für Internationales, Gleichstellung und Diversität, Hochschulrektorenkonferenz und Präsidentin, Technische Universität Braunschweig
Credit: © David Ausserhofer
Vita
Angela Ittel ist seit 2021 Präsidentin der Technische Universität Braunschweig. Zudem ist sie als Co- Präsidentin der TU9 Allianz und als Vizepräsidentin der Hochschulrektorenkonferenz für Internationales, Gleichstellung und Diversität aktiv. Nach ihrer Promotion in der Psychologie an der University of California at Santa Cruz, USA, führte sie ihr wissenschaftlicher Werdegang als Postdoktorandin nach Jena und Chemnitz. Sie habilitierte an der FU Berlin und wurde 2008 zur Professorin für Pädagogische Psychologie an die TU Berlin berufen. Dort was sie von 2014 bis 2021 hauptamtliche Vizepräsidentin, verantwortlich für die Bereiche Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung. Angela Ittel ist aktives Mitglied in zahlreichen Gremien und Fachgesellschaften und war von 2019-2023 Vorstandsmitglied des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD).
Bettina Jorzik
Programmleitung Hochschullehre, Lehrkräftebildung und Diversität, Stifterverband
Credit: © Damian Gorczany/Stifterverband
Vita
Bettina Jorzik ist Programmleiterin für Hochschullehre, Lehrkräftebildung und Diversität des Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft. Nach ihrem Studium der Anglistik und Sozialwissenschaften in Köln und Essen war sie lange Jahre für das Wissenschaftsministerium des Landes Nordrhein-Westfalen tätig. Seit 2003 arbeitet sie für den Stifterverband, wo sie unter anderem das Diversity Audit verantwortete, bei dem Hochschulen dabei begleitet werden, eine zu ihrem Profil passende Diversitätsstrategie aufzustellen und umzusetzen.
Prof. Dr. Lorenz Narku Laing
Gründer Vielfaltsprojekte GmbH und Professor für Sozialwissenschaften und Rassismusforschung, Evangelische Hochschule Rheinland-Westfalen-Lippe
Credit: © Prof. Dr. Lorenz Narku Laing
Vita
Dr. Laing ist Professor für Rassismusforschung an der EvH Bochum und Gründer der Diversityberatung Vielfaltsprojekte GmbH. Für seine sektorenübergreifende Diversitätsberatung wurde ihm der German Diversity Award verliehen. Der Diversitytrainer wirkt weiterhin u.a. als Sprecher des Tönissteiner Kreis e.V., Mitglied des Expert_innenrat Antirassismus sowie als Beiratsmitglied des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors (NaDiRa). Prof. Laing engagiert sich mit seinem preisgekrönten Projekt „Sport gestaltet Vielfalt“ gegen Diskriminierung im Sport. Für seine Lehrtätigkeit zu Rassismus hat die Zeppelin Universität ihn mit dem Best Teaching Award ausgezeichnet. Als LinkedIn Top Voice erreichen seine Social-Media Beiträge bis zu 2 Millionen Menschen.
Dr. Nita Lawton-Misra
Registrar, University of the Western Cape, South Africa
Credit: © Dr. Nita Lawton-Misra
Vita
Nita Lawton-Misra ist seit 2015 Kanzlerin der University of the Western Cape (UWC, Südafrika). Im Anschluss an ihr Studium der Erziehungswissenschaften an der University of the Witwatersrand (Südafrika) promovierte sie an der UWC in Pädagogischer Psychologie. Neben ihrer akademischen Tätigkeit ist sie als Psychologin registriert und zertifizierte Lebensberaterin. Sie ist in verschiedenen Gremien aktiv, darunter der Council on Higher Education (CHE) und das Tertiary Education and Research Network of South Africa (TENET).
Prof. Dr. Rajani Naidoo
Deputy Vice Chancellor People and Culture, University of Exeter
Credit: © Prof. Dr. Rajani Naidoo
Vita
Rajani Naidoo ist Vizepräsidentin und stellvertretende Vize-Kanzlerin (People & Culture) an der University of Exeter (UK). Sie ist Gastprofessorin an der University of Bath (UK) und an der Nelson Mandela University (Südafrika). Darüber hinaus ist Rajani Naidoo Lehrstuhlinhaberin des UNESCO Chairs in Higher Education Management. Nach ihrem Studium an der University of KwaZulu-Natal (Südafrika) und am University College London (UK) promovierte sie an der University of Cambridge (UK).
Prof. Dr. Isabell Otto
Prorektorin für Diversity und Karriereentwicklung, Universität Konstanz
Credit: © Isabell Otto
Vita
Isabell Otto ist Professorin für Medienwissenschaft und Prorektorin für Diversity und Karriereentwicklung an der Universität Konstanz. Sie studierte in Freiburg, Köln und Paris und legte ihre Promotion im Bereich der Medienwissenschaft 2008 an der Universität zu Köln ab. Sie war wissenschaftliche Mitarbeiterin in Köln und Siegen und Juniorprofessorin an der Universität Konstanz, wo sie 2017 habilitiert wurde. Vor ihrem Amtsantritt als Prorektorin war Isabell Otto Gleichstellungsbeauftragte der Universität Konstanz.
Prof. Dr. Jamil Salmi
Professor em. of Higher Education Policy, Universität Diego Portales, Chile und ehem. Koordinator für tertiäre Bildung, World Bank
Credit: © Prof. Dr. Jamil Salmi
Vita
Jamil Salmi ist emeritierter Professor für Higher Education Policy an der Diego Portales Universität in Chile und Research Fellow am Boston College Center for Higher Education. Darüber hinaus war er als Koordinator für tertiäre Bildung bei der Weltbank tätig. Mit seiner gesammelten Expertise berät er seit vielen Jahren Regierungen und Universitäten weltweit. Jamil Salmi veröffentlichte zahlreiche Bücher, darunter die Titel „The Challenge of Establishing World-Class Universities“ und „Transforming Lives at the Institutional Level: Equity Promotion Initiatives across the World“.
Prof. Karen Shire PhD
Prorektorin für Universitätskultur, Diversität & Internationales, Universität Duisburg-Essen
Credit: © MPIfG/AD
Vita
Karen Shire ist Prorektorin für Universitätskultur, Diversität und Internationales sowie Professorin für Vergleichende Soziologie und Japan-Studien an der Universität Duisburg-Essen. Nach ihrem Studium der Soziologie promovierte sie 1990 an der University Wisconsin-Madison (USA). Im Anschluss lehrte und forschte sie an der International Christian University in Tokio, der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und der Ochanomizu Women’s University in Tokio. Sie ist Mitglied des International Max Planck Research School on the Social and Political Constitution of the Economy und Ko-Sprecherin des DFG Graduiertenkollegs Cross-Border Labor Markets. Neben ihrer Professur war sie bis 2022 Direktorin des Essener Kollegs für Geschlechterforschung (EKfG).
Prof. Dr. Katharina Walgenbach
Professorin für Bildung und Differenz am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung, FernUniversität in Hagen
Credits: © Die Hoffotografen
Vita
Katharina Walgenbach ist Professorin für Bildung und Differenz am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung der FernUniversität in Hagen. Derzeit ‚Opus Magnum‘ Förderung durch die VW Stiftung (4/2024-9/2025). Sie war Gastprofessorin an der Humboldt Universität zu Berlin und der Universität Wien. Darüber hinaus war sie Leiterin der Nachwuchsforschergruppe “Hochschule und Diversität” der Hans-Böckler-Stiftung (2018-2021). Zu ihren Forschungsschwerpunkten gehören Intersektionalität, Bildung und soziale Ungleichheiten, Inklusion und Digitalisierung.
Katharina Zilles
Dezernat Organisations- und Personalentwicklung, Ruhr-Universität Bochum
Credit: © Katharina Zilles
Vita
Katharina Zilles arbeitet im Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum in der Personalentwicklung für wissenschaftliche Beschäftigte. Sie koordiniert das Projekt „Ko-Labor Unconscious Bias an der RUB“, das im Rahmen der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“ umgesetzt wird. Ziel dieses Vorhabens ist es, unbewusste Urteils- und Wahrnehmungsmuster zu erkennen und sich kritisch-konstruktiv mit ihnen auseinanderzusetzen.
Dr. Ute Zimmermann
Leiterin Stabstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt, Technische Universität Dortmund
Credit: © Ute Zimmermann
Vita
Ute Zimmermann ist Leiterin der Stabstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt der Technischen Universität Dortmund. Im Zeitraum von 2002 bis 2010 war sie als zentrale Gleichstellungsbeauftrage an der TU Dortmund tätig. Sie promovierte in Erziehungswissenschaften, Soziologie und Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Danach wechselte sie an die TU Dortmund und war dort als Wissenschaftsmanagerin im Zentrum für Lehrerbildung tätig.
Montag, 22. April 2024
16:00 – 17:15
Podiumsdiskussion: „Förderung von Vielfalt an deutschen Hochschulen: Ziele,
Herausforderungen und Potentiale“
Der Fokus der Podiumsdiskussion wird auf dem Status quo und den bestehenden Herausforderungen mit Blick auf die systematische Verankerung von Vielfalt in allen hochschulischen Handlungsdimensionen liegen. Basierend auf den im Rahmen der Initiative und anderweitig gesammelten Erfahrungen soll dabei die Rolle der Hochschulen bei der Förderung von Vielfalt reflektiert werden, die daraus resultierenden Handlungsoptionen werden anhand von verschiedenen Leitfragen diskutiert.
Dienstag, 23. April 2024
11:15 – 12:30: Moderiertes Panel
„Wie kann eine nachhaltige Verankerung von Diversitätsmaßnahmen gelingen? Strategien und Lösungsansätze“
In Anknüpfung an den Einstiegsvortrag werden die größten Herausforderungen bei der nachhaltigen Verankerung von Vielfaltsthemen beleuchtet. Aufbauend auf dieser Analyse werden mögliche Lösungsansätze zur Überwindung dieser Herausforderungen und sich daraus ableitenden Strategien für die strukturelle Etablierung von Vielfaltsmaßnahmen
diskutiert.
Neben der Bedeutung der Hochschulleitungsebene bei der Umsetzung angestoßener Prozesse werden hierbei auch verschiedene Konzepte – vom Diversity Management bis zur Intersektionalität – berücksichtigt.
Mittwoch, 24. April 2024
10:15 – 12:00: Moderiertes Panel
„Diversity management at universities – international perspectives“
Gemeinsames Lernen durch den Austausch von Erfahrungen – dies ist die Zielsetzung des international besetzten Panels. Nach einer kurzen Einführung zum Stand der Umsetzung von Vielfaltsmaßnahmen, wird die anschließende Diskussion auf die Unterschiede, vor allem aber auf die Gemeinsamkeiten institutioneller Diversitätsbemühungen weltweit eingehen.
14:00 Uhr | Universität Konstanz
Roundtable for Diversity
14:00 Uhr | Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Semester-Werkstatt: Teaching Diversity in Transition. Ein Projekt zur Erarbeitung von Handlungsempfehlungen an der CAU
14:30 Uhr | Universität Potsdam
Vielfalt an der Universität Potsdam “MentalUP – Awareness-Monat“
14:30 Uhr | Katholische Fachhochschule NRW
„katho divers – Entwicklung einer diversitätsreflexiven und diskriminierungskritischen Kultur und Struktur an einer Hochschule in katholischer Trägerschaft“
15:00 Uhr | Georg-August-Universität Göttingen
Universität divers − Diskriminierungsschutz im Fokus
15:00 Uhr | RWTH Aachen University
Realizing Diversity: Chancengerechtigkeit und Vielfalt an der RWTH Aachen University (kurz: ReaDy@RWTH)
15:30 Uhr | Philipps-Universität Marburg
Strategie für eine interne und externe Kommunikationskampagne für und über Diversität – KomDi+
15:30 Uhr | Hochschule Magdeburg-Stendal
Vista-Win „Vielfalt stärken – Willkommenshochschule sein!“
16:00 Uhr | Universität Duisburg-Essen
Vielfalt@UDE
16:00 Uhr | Hochschule Esslingen
Hinschauen: Nachhaltige Antidiskriminierungsstrategien an der Hochschule Esslingen
16:30 Uhr | Universität der Künste Berlin
Kritische Diversität in den Künsten
16:30 Uhr | Hochschule für Musik Würzburg
Tage der Vielfalt
14:00 Uhr | Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Vielfalt fördern – Vielfalt vernetzen
14:00 Uhr | Ruhr-Universität Bochum
KLUB RUB –
Ko-Labor Unconscious Bias an der RUB
14:30 Uhr | Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Vielfalt sichtbarmachen – Diversität erleben – Diskriminierungsrisiken abbauen
14:30 Uhr | Universität Bielefeld
Vielfalt von Anfang an: Diversitätssensibles Onboarding an der Universität Bielefeld
15:00 Uhr | Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Einführung von Diversity Mainstreaming am Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
15:00 Uhr | Berliner Hochschule für Technik
Zukunftsforum Vielfalt
15:30 Uhr | Hochschule für Musik und Theater Hamburg
Erarbeitung eines ganzheitlichen und intersektionalen Diversity-Management-Konzepts für die HfMT Hamburg mit Fokus auf die Spezifika einer Musik- und Theaterhochschule
15:30 Uhr | Fachhochschule Südwestfalen
CampusDialoge – Innovation durch Diversität und Partizipation
16:00 Uhr | Ev. Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie Hamburg
Vielfalt und Soziale Arbeit – Diskurse, Zieldefinitionen und Maßnahmen
16:30 Uhr | Europa-Universität Flensburg
“Mit Wissen [mehr] Vielfalt schaffen”
16:30 Uhr | Hochschule für Musik und Theater “Felix Mendelssohn Bartholdy” Leipzig
Etablierung Stabsstelle Diversität und Entwicklung eines Diversitätskonzepts an der HMT Leipzig
09:15 Uhr | SRH Hochschule Heidelberg
CORE – Diversity (CORDIS)
09:15 Uhr | Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
Semester der Diversität
09:45 Uhr | FernUniversität in Hagen
Entwicklung eines diversitätssensiblen Peer-Mentoringprogrammes
09:45 Uhr | Deutsche Sporthochschule Köln
Entwicklung eines Diversitätskonzepts mit Hilfe von zwei Summer School Veranstaltungen zum Thema „Diversität”
10:15 Uhr | Universität zu Lübeck
Sichtbarkeit. Sensibilisierung. Selbstreflexion. Projekt zur vertiefenden Förderung von Vielfalt an der Universität zu Lübeck
10:15 Uhr | Bucerius Law School Hochschule für Rechtswissenschaft, Hamburg
Diversity matters!
10:45 Uhr | Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd
Diversität bildet. Ganzheitlich Partizipation gestalten
10:45 Uhr | Hochschule Heilbronn
Chancen eröffnen, Vielfalt leben – Weiterentwicklung der Diversity-Arbeit an der Hochschule Heilbronn
11:15 Uhr | Universität Bremen
Die neue Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bremen – Wege zu einer diskriminierungssensiblen Hochschulkultur
11:15 Uhr | Pädagogische Hochschule Heidelberg
Vielfalt leben – Diskriminierung abbauen (VieleDa)